浅析民营企业劳动关系风险识别及防范对策

随着我国社会主义市场经济的不断发展,我国民营企业的发展水平也得到了极大的提高,对于民营企业来说,由于自身的经营特点,以及与劳动者经济地位的不同,使得劳动关系不和谐的问题普遍存在,双方的劳资纠纷容易发生。例如因民营企业的破产、资产重组而导致的下岗、经济裁员,以及拖欠工资等产生的矛盾冲突,严重的时候甚至会引发群体性的冲突事件。因此,加强民营企业劳动争议的解决和预防,已经变得至关重要。