摘要
数字经济时代,人力资源已经成为直接影响企业成败的战略性资源,是企业能否健康发展的核心要素之一。企业如果希望持续保持对于人才的吸引力,有效激发不同领域的人才活力,核心举措是打造一套科学组合的激励机制,有效诱导员工的工作动机,使他们在实现组织目标的同时满足自身需要,从而增强员工满意度,使他们的积极性和创造性继续保持和发扬下去。随着数字化转型逐步渗透到不同行业,越来越多的优秀企业在未来几年将持续面临业务创新、技术演进和组织变革的多重挑战,迫切需要广大员工在各个领域积极进取、努力奋斗并做出贡献。因此,优化升级激励机制就成为了人力资源管理服务战略、赋能员工的关键举措。
