基于人力资源战略下的绩效考评现状探析

人力资源战略的环节之一是绩效考评,有效率的绩效考评是提高劳动者积极性的重要举措。依照目前形式来看,大多数绩效考评未能形成科学的考核指标,过多的侧重于形式化,忽视了绩效考评的实质。如若绩效考评过关后,在人力资源管理层面也达不到预期的效果。人力资源是发展的重中之重,在这一方面的认知还处于起步阶段,没有充分地认识到人才的重要性。根据这情况,探究分析绩效考评如何在人力资源战略中运用的现状和策略。