摘要
随着中国特色社会主义市场经济的深入发展,医疗市场的竞争日益激烈,人力资源成为公立医院增强竞争优势,稳定可持续发展的主要因素。公立医院纷纷进行人力资源管理改革。为了使员工对工作更富有热情,调动员工的工作积极性,很多公立医院建立了激励机制。激励机制对公立医院制度创新、人才的培养、战略发展都具有重要意义。通过建立适合公立医院自身发展的激励机制,有效的开发人力资源,合理利用人力资源,科学的管理人力资源,加强人才的培养,不仅有助于降低公立医院的员工流动性,使医院拥有更多的人才储备,还能对公立医院的可持续发展具有推动作用,更好的为广大人民群众提供更加优质高效的医疗卫生服务。
