关于激发员工活力优化绩效管理的思考——以国有企业为例

本文以国有企业为研究对象,分析国有企业员工绩效管理的现存问题,从提高认识水平合理设置绩效考核指标、科学制定计划简化企业绩效考核流程、强化系统性畅通绩效反馈申诉渠道、充分发挥功效广泛应用绩效考核结果几个方面入手,重点探讨国有企业员工绩效管理的优化策略。旨在通过本文研究,为国有企业提供借鉴参考,借助绩效管理工作的开展,有效激发员工活力,推动国有企业战略目标达成。