摘要
事业单位在国家各级执行机构中占据着举足轻重的地位,并且在国家落实各项管理工作中发挥着不可或缺的作用与力量。最近几年来由于事业单位的工作调性改变,整个单位的体制也发生了越来越大的改革与深化,开始有目的性和针对性地改变与提高事业单位的工作方法与工作效率,以提高单位全体人员的整体素质水平。其中人力资源绩效管理能力是事业单位文化与管理方面的重要考核指标,要使此工作部门的能力在各项事业中充分的发挥促进作用,需要每一位员工具有强烈的企业精神,在自身工作岗位上兢兢业业,出色地完成本职工作,以绩效来保障与推动企业的发展。基于此,本文将从绩效考核在事业单位人力资源管理中积极影响、存在问题以及解决措施三个方面展开详尽的论述与分析,提出相关的建议与意见,以供参考。
