摘要
在当前社会发展新形态下,企业所具有的竞争压力都已大幅度上升,为了提升企业自身所具有的经济效益,需要从人力资源管理角度入手,对企业进行有效的优化。企业的人力管理工作能够使企业的运营及发展得到不断的优化,对更为优质的人力资源管理机制进行吸收、创新,对招聘环节以及培训环节与绩效考核等诸多内容进行细化,确有必要。企业的人力资源管理与企业的经济效益促进存在一定程度的内在联系。基于上述角度,文章对企业人力资源管理工作以及相关的经济效益存在的现实关系进行分析,希望能够为我国的企业人力资源管理工作提供一定程度的参考。
