事业单位人力资源管理中的人员激励问题研究

与企业单位不同,事业单位具有的公益性质导致了工作的特殊性。企业单位的薪资主要来源企业的经营,企业经营得好就能有较大的收益,员工的薪资也是跟随着企业的生产水平来进行调整的。但在事业单位,公益性质导致了经济收入较低,还需要国家财政拨款来维持运转,绩效考核流于形式。在人员招聘方面,事业单位由统一的考试进行选拔,在不同事业单位方面没有足够的侧重性,招聘的人员与岗位的契合度不够,员工对工作的责任感不足。这些都是导致事业单位员工工作积极性低下的原因。