摘要
分析心血管内科护理人员的压力和应对措施。方法:由20名心血管内科护理人员于2019年1月至2020年1月收集样本,随机分为10名对照组,10名实验组,对照组实施常规管理,实验组实施常规管理+减压应对。分别在干预前和干预8周后对心血管内科护士进行 HAMA、 HAMD及工作满意度评分,并对两组进行比较。结果:在干预前,两组心血管内科护理人员的 HAMA和 HAMD评分及工作满意度评分均有显著性差异(P>0.05);干预8周后,实验组心血管内科护理人员的 HAMA和 HAMD评分显著性差异(P<0.05),工作满意度评分显著性差异(P<0.05)。结论:减压应对措施对心血管内科护理人员的干预价值,以有效地缓解护理人员焦虑、抑郁,提高护理人员工作满意度。
