绩效考核在事业单位人力资源管理中的作用分析

在事业单位的人力资源考核中,最为重要的便是个人绩效。经过长时间的实践结果表明,绩效考核的方法能够在一定程度上,提高人员在工作中的主动性。当目前的事业单位内部,绩效考核制度并未完全发挥出作用,从而对日常工作产生影响。基于此,文章重点分析了绩效考核在事业单位人力资源管理中的作用,同时阐述了对其的优化策略,供参考。