新时期国有企业培训战略化体系建设与创新研究

对于国有企业而言,全面做好人力资源培训工作,需要从战略发展的视角,建立完善的培训管理体系,强化培训资源的持续性开发和培训评估机制的建设,这样才能更好地保证国有企业培训工作有效开展。本文围绕国有企业人力资源培训战略化管理等方面的内容进行了研究,首先阐释了全面加强国有企业培训战略化体系建设的重要意义,然后分析了目前国有企业在培训工作实施过程中面临的一些困境,最后针对如何构建完善的国有企业培训战略化体系并推动其有效实施提出了相关的建议,以供参考。