摘要
开展人力资源管理工作,是当今社会发展当中国有国企必须要重点关注的核心内容和重要基础,这也是国有国企持续发展过程当中不可或缺的重要环节,同时人力资源的管理工作也发挥着不可替代的作用。随着我国社会主义经济的不断发展,国有国企人力资源管理工作当中存在着不同程度的问题和缺陷,极大的降低了国企的发展速度和发展效率,需要得到全面的创新和整改。本文以当前国有国企人力资源管理内容当中的问题进行分析,详细探查不同问题的实际发生因素,提出了一些行之有效的优化方案,以期能够提升我国国有国企人力资源的管理水平,促使我国国有国企能够健康良好的可持续发展。
