以人为本理念在国企人力资源管理中的应用

当前社会的竞争热点从业务的竞争转化为了人才的竞争。如何吸引人才、留住人才,成为当今时代促进国有企业发展的首要和重点问题。然而人才问题仅仅是表象,在其背后的问题是缺少对人才的有效利用,缺乏合理的人力资源管理策略。在竞争越来越激烈的时代里,部分国有企业想要实现长远的、可持续性发展,必须马上转变对人力资源管理的固有观念,科学的改善原有的管理体系,重塑管理结构,提升员工工作效能,以此来促进国有企业的发展。基于此,本论文探究的是在以人为本理念和视域下,国有企业人力资源管理的策略和路径。