企业人力资源绩效和薪酬福利风险管理分析

在企业中应用人力资源和薪酬福利管理能够实现按劳分配,充分调动工作人员的积极性,促进企业可持续性发展。因此,企业也给予了这部分工作足够的重视,但是在实际人力资源绩效和薪酬福利管理工作中,管理制度存在不完善等现象,从而使其工作中存在着一定的风险,阻碍着企业的发展。本文就企业人力资源绩效和薪酬福利风险管理进行了分析,以供参考。