摘要
在步入全新的“互联网+”时代之后,“互联网+”的应用逐步掀起了不同行业和不同领域的全面变革,带来了全新的发展观念以及模式的转变,也提供了更加方便的平台,能够有效衍生出全新产品与形式,有效弥补传统活动之下的业务智能缺陷。企业培训管理是人力资源管理工作的重点,是建设优质人才支撑企业可持续建设的动力。新时期企业培训管理的重要性在日益显现,对培训管理方法进行改革创新的诉求也明显增多。为此,企业应该牢牢把握“互联网 ”时代背景,灵活运用这种新工具,创新培训管理模式,促进传统培训管理转型升级,用新模式创造新局面。
