国有企业人力资源管理中的薪酬激励制度分析

市场经济的快速发展加剧了企业之间的竞争,而企业之间的竞争主要倾向于人才的竞争。企业薪酬激励制度作为影响企业人才质量和人才数量的关键一环,受到了众多人们的关注。新时代背景下国有企业若想一场高质量的转型与发展,必须制定合理有效的薪酬激励制度,提高企业内部人力资源管理效率。基于此文章对国有企业,人力资源中的薪酬激励制度展开了详细分析,通过提出建议,望能精简国有企业内部的薪酬激励制度,并对企业薪酬激励制度的发展提供参考。