探析国有企业人力资源管理中的激励机制

随着市场经济形势的不断变化,国有企业在国际国内市场面临的竞争压力越来越大,为了适应市场发展的要求,提高市场竞争力,近些年来国有企业在人力资源管理上都进行了不同的改革尝试,尤其是对人力资源管理中的激励机制进行了重点探索。但是从国有企业当下人力资源管理实施额情况来看,还存在很多问题和不足,基于此,本文首先分析了国有企业人力资源管理当下所面临的困境,并首次结合了马斯洛所提出的需求层次理论,对国有企业的员工激励措施提出改进的方法和建议,希望对促进国有企业的发展有所帮助。