摘要
在我国供给侧结构性改革背景下,国有企业混合所有制改革也进入到了一个新阶段,在此次改革工作中,商业性与公益性分离、公权与私权分离、接口与网络相分离。使国有企业的发展进入到了新的阶段,这就对国有企业人力资源管理转型提出了更高的要求。和前两次的国有企业改革工作相比,此次国有企业改革工作更侧重于体制改革,也就是要解决国企运作、监管以及制衡方面的问题,解决多年以来国有企业人事权责和财务不清的问题。面对这种现象,应该顺应国有企业混合所有制改革趋势,准确定位人力资源管理工作角色,推动人力资源的发展和转型,这同样也是国有企业重构内部资源的内在要求。鉴于此,本文就国企改革背景下企业人力资源管理的角色转型展开探讨,以期为相关工作起到参考作用。
