关于人力资源管理与经济可持续发展分析

单位实际的内部结构以及采取的具体管理模式会直接对于其发展的可持续性产生一定的影响,甚至能够在内部核心竞争力方面产生程度不同的效果。基于此种现状,应该对于单位可持续发展的内容随时的进行关注。主要从整体经济的发展趋势与人力资源管理方式间的实际关系而考量,并且展开相应的探讨。本文主要从人力资源管理和经济可持续发展的关系入手分析,并且总结有效的调整方案,供参考。