企业绩效薪酬管理存在的问题及对策分析

当今伴随着我国社会经济持续的进行发展,社会各个领域也在不断的进步,在此市场环境之下,使其行业间的竞争不断加剧,为了能够全面的提高企业的竞争能力,促使企业可以在市场中占据更大的份额,企业已经是开始关注各个部门的性能优化,因此企业发展关系较为密切的薪酬管理进入到企业管理层视角之中,同时也是对自身的绩效管理提出相对较高的一个要求,因此在这个背景下,本文便是对企业绩效薪酬管理问题和措施进行了相应的分析,进而提出以下内容。