以人为本理念在医院人力资源管理中的 整合运用实践

医院管理中的人力资源管理工作属于重要的管理内容,其管理质量直接关系到医疗服务质量以及实际工作效率,通常被作为内部管理的重点。为了进一步发挥人力资源管理作用,强化人才配置水平,促进医院事业的健康发展,需在其中积极引入“人本”理念,通过调动工作人员的积极性来提高工作效率,发挥岗位作用。现就“人本”理念在医院人力资源管理中的运用策略做具体研究。