事业单位绩效考核管理和激励机制运行对策分析

事业单位与一般的私营企业相比,非盈利性、公益性性质更强,所以,在社会秩序维护中扮演着十分重要的角色。因此,在对事业单位进行人力资源管理时,也是应注重配合的措施更为科学,能够让员工的岗位价值得到全面激发。同时,在依据人力资源管理工作的重点进行考核制度的配置时,要注意目标设置的合理性,员工对其也有较高的认可度。