人力资源管理常见问题与解决的策略分析

人力资源管理是一个企业单位发展的根本所在,它可以帮助企业调节人员调度的平衡,招纳社会上的有才之士进入公司,增强企业单位的市场竞争力,保障企业单位能够为社会发展提供更加优质的服务。论文根据现阶段企业单位人力资源管理存在的问题进行总结,提出了具有建设意义的优化方案。