摘要
在知识经济时代,人力资源已成为企业生存和发展的第一资源。企业的竞争归根结底是人才的竞争,充分发掘人的潜能,最大限度地调动和发挥人的积极性,使之转化为现实的生产力,就成了现代企业管理急需解决的问题。人力资源管理是企业管理的核心内容,对企业的可持续发展会产生非常大的影响。随着我国全面改革不断深化,企业将面临前所未有的竞争和挑战,重拾"以人为本"的管理理念,是构建企业人力资源管理新模式的必要选择。在经济全球化的今天,作为企业管理者应不断学习新的管理经验,不断提升自我的管理素质与能力,合理借鉴优秀的人力资源管理成果。
