层次分析法在人力资源管理方面的应用

随着我国企业改革的不断深化,员工绩效评价已经成为企业人力资源管理的一项非常重要的工作内容。层次分析法简单易行、科学有效,提高了员工绩效评价的科学性和客观性,为我国企业员工绩效评价提供了理论参考。