摘要
在ICU护理人力资源配置中采用重症监护护理评分系统干预,探讨其应用价值。方法:取本院60例重症患者,均为于2020年8月-2020年12月被接入ICU。根据接诊日期的单双号采用1:1分组,对照组(n=30)采取常规性ICU护理措施,观察组(n=30)采取重症监护护理评分系统干预,依据ICU护理管理质量及患者并发症发生率来进行评比。结果:观察组ICU护理管理质量的统计数据明显高于对照组,其患者并发症发生率也低于对照组(P<0.05)。结论:在ICU护理人力资源配置中,将重症监护护理评分系统干预介入其中,可有效改善ICU护理管理质量,同时降低患者并发症发生率,有极其显著的应用价值。
