基于互联网技术下的培训方式创新思考

在传统“面对面”培训的场景下,为了适应疫情防控需要,企业不得不考虑利用互联网进行无接触培训,将现有培训资源通过直播、录播形式迁移至网络平台,服务员工职业发展,服务企业生产经营大局。为了更好发挥网上培训平台服务公司及人力资源战略,采取何种培训评估方式,显得相当关键。本文重点介绍培训积分制的应用,从顶层设计着手进行线上培训平台建设。