关于加强企业青年员工心理健康管理的思考

青年员工作为企业的生力军,甚至主力军,其心理健康关乎员工个人成长,关乎企业生产力,是企业重要的人力资本,是提高企业生产效率的有效工具之一,也是企业履行社会责任的体现。本文通过问卷调研、数据分析等方式,了解到当前青年员工面临着较大的心理压力和困扰,主要是经济压力、婚恋和家庭关系问题,及个人成长压力。为此,作者提出企业应加强员工心理健康管理,并思考如何加强心理健康管理,提出企业应结合实际条件,设置员工心理健康管理岗位或心理健康中心,为员工主要心理压力和困扰提供缓解支撑,引进员工帮助计划(EAP 项目)等帮助企业打造职场健康环境。