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国有企业绩效考核与企业激励机制方法分析
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摘要
国有企业日常经营管理工作开展中,必须进一步加强人力资源管理,能够针对企业实际发展需求,落实员工绩效考核评价,建立完善的激励机制,提升全体员工工作积极性,挖掘广大员工的潜能,切实为企业发展做出更大贡献。 文章从绩效考核、激励机制两个方面入手,剖析国有企业开展人力资源管理工作的措施。
作者
吴杨
机构地区
宁夏水务投资集团有限公司党群部
出处
《市场周刊·理论版》
2021年第15期138-139,共2页
关键词
国有企业
绩效考核
激励机制
创建
分类号
F243.5 [经济管理—劳动经济]
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市场周刊·理论版
2021年 第15期
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