摘要
最近几年,我国经济发展速度越来越快,人们开始对经济发展的质量加大关注力度。 随着新时代的到来,实体经济对国民经济的支柱作用进一步凸显出来。 这就要求人们想方设法发挥人力资源管理之于实体经济的作用,从而使企业发展拥有坚实的基础,提高企业竞争力。 对实体经济来说,人力资源质量对其发展情况有着决定作用,因此对新常态下人力资源管理之于集体经济的作用加以明确从而推动二者的协同发展具有重要的意义。 在新常态下虚拟经济的发展和网络的普及使实体经济受到了不小的冲击。 面对这种形势,文章深入总结了实体经济中人力资源管理这一环节的作用,找出人力资源管理工作与实体经济的契合点,从而推动二者协调发展。
