摘要
我国的事业单位体系非常庞大,人员众多,是为人民服务机构的主要组成部分。事业单位的运行效率直接关系到我国社会的发展与进步,人力资源是事业单位服务的基础,进行科学的人力资源管理,合理配置事业人员的岗位,建立行之有效的激励机制与晋升机制,提高人员的工作积极性,扩大人员储备是保证事业单位稳定高效率运行的关键。随着我国市场经济体制的不断深化发展,在新形势下,事业单位如何做好人力资源管理,克服现有的人力资源管理问题,比如管理理念落后、绩效考评标准不足、晋升与激励机制不透明以及对人力资源培训不到位等,积极采取对应的对策做好人力资源管理工作,以提高事业单位的工作效率,更好地为人民群众服务。本文就事业单位人力资源管理的改革方向及完善路径做出了详细的路径,供相关部门参考和借鉴
