摘要
对企业来说,人力资源的价值在于高素质的员工在岗位履职的时候,通过生产产品、提供服务、研发等环节为企业创造价值。作为建筑企业来说,具有流动性广、覆盖面大、工作场所环境不确定的特点,在这样的背景下,人力资源更是稀缺的。今年是“十四五”开局之年,今年两会召开之后,在“十四五”目标任务和2021年的重点工作中,与建筑行业相关的科技创新、碳达峰与碳中和、城乡建设与建筑等热词频频出现,这就表明了建筑行业的改革发展与转型升级迫在眉睫,对于转型所需要的人才的发现、培养,对于如何能够促进青年更好成长、更快发展,是企业高质量发展和提升竞争力的关键所在。
