事业单位人力资源管理激励机制的构建路径探索

事业单位的主要任务就是服务大众,在如今的时代中,受到的期待值也更高,希望可以实现职能转变,更好地为人民服务。人力资源管理激励机制在事业单位中可以发挥关键作用,可以促进职能转变,促进工作效率提高,加强管理能力。要积极推动人力资源管理激励机制的构建,使得工作人员充满活力,充满激情地为单位工作。要加强管理思维模式的转变,突破以往管理思路,促进人本管理,在加强工作人员的工作热情的基础上,实现事业单位的长足发展。