基于大数据时代人力资源绩效管理的创新对策

随着大数据时代的发展,利用大数据技术对海量信息统计分析,可以使信息资产发挥重要价值。人力资源绩效管理是企业人力资源管理的重要部分,目前我国企业人力资源绩效管理存在绩效考核主观性强,管理者对数据挖掘不充分等问题,如何将大数据技术应用于企业管理中是企业面临的重要课题。人力资源绩效管理要运用大数据技术优化改进,需要利用大数据技术改进绩效考核方法,创新人力资源绩效管理。研究分析大数据对人力资源绩效管理的影响,探讨大数据时代人力资源绩效管理创新对策。