国有企业薪酬激励创新探索与实践

国有企业是我国社会组织的重要组成部分,涵盖医疗卫生、人文教育等多个领域,承担着为社会提供优质医疗服务、教学资源的重任,国有企业的发展关乎到整个经济社会的稳步发展。国有企业人数较多,因此,国有企业的人力资源管理是一项极为重要的工作,关系到工作人员的生存发展,还关系到他们能否积极地开展工作。提高人力资源管理工作水平是推动国有企业发展的有效措施,激励机制是提高人力资源管理工作的重要抓手。