摘要
了解实习护生转型冲击程度,以及与自我效能感和职业认同感的现状及关系,为降低其转型冲击程度提供理论依据。方法:采用一般资料问卷,转型冲击问卷,一般自我效能感问卷,护生职业认同问卷,对4所三级甲等医院的560名实习护生进行问卷调查。结果:实习护生自我效能,职业自我概念与转型冲击呈显著负相关(P<0.01)。是否对医院满意,以及对前景的看法和护生职业认同问卷中职业自我概念维度,自我效能感共同引入转型冲击影响因素的回归方程中可以解释实习护生转型冲击43.1%的变异(均P<0.05)。结论: 护生转型冲击受多方面因素影响,降低护生转型冲击程度,实现由护生向实习护士的角色转变需要发挥个人,学校,医院的积极作用。
