新形势下国有企业薪酬绩效管理的路径

国有企业是我国社会经济的中流砥柱,国有企业的发展,是社会经济建设的重要动力,我国对国有企业的发展问题非常重视,不断的提出各种改革制度,迎合社会的整体性发展需求。在国有企业三项制度改革的背景下,薪酬绩效管理的重要性突显,已经成为了当代国有企业中的核心工作,通过这项管理工作的高效开展,可以为企业建立一个优质的人才队伍,留住更多的高端人才,提升企业凝聚力,对于企业的发展具有非常重要的意义。本文对此进行分析,并且提出了几点浅见。