青年人才培养与职业通道规划的研究与实践

就当前社会的青年员工群体来看,其普遍受到了较高的教育,具备活跃的思想和先进的意识,在职业发展道路上具有较强的主观个性,但是同时也存在较强的不稳定性,而职业生涯规划是体现员工职业发展方向和进度的重点依据,也是企业进行人才管理的重要手段,因此,充分地分析职业生涯规划对青年员工职业生活的影响,并建立在企业的角度研究如何构建职业规划体系,不仅是本文论述的重点,也是当前相关企业应该考虑的问题。