摘要
随着社会主义市场经济的创新发展,国有企业改革成为重要工作之一。国有企业作为我国社会主义市场经济的重要组成。只有扎实推进改革,顺应社会时代发展趋势才能为中国特色社会主义市场经济发展贡献巨大的力量。而在国有企业改革当中,建立科学,合理的三项制度即劳动制度人事制度分配制度,对于促进企业战略目标,实现提升企业整体管理水平、健全建立现代化企业制度模式,实现国有企业的长远发展并提升竞争力有着重要作用。本文笔者以建立科学合理三项制度扎实推进国有企业改革为落脚点,并提出一定的优化改进建议具有重要的现实意义和理论意义。
