大数据环境下事业单位人力资源管理研究

大数据时代的到来,彻底改变了人们的生活方式,并对各行各业的发展产生了深远的影响。在这一环境下,大数据技术对事业单位人力资源管理产生了潜移默化的影响,不仅拓展了人力资源管理的角色,丰富了工作内容,而且还改善了人力资源管理行业的思维观念,促使其与先进思想积极靠拢。然而,目前的人力资源管理依然存在制度不完善、缺乏复合型管理人才等问题,在一定程度上影响了人力资源管理工作的质量和效率。为此,人力资源管理部门应该及时更新自己的管理思维,完善管理制度,引进高水平的专业人才,做到与时代与时俱进,踏上大数据时代的快车道。