分析最佳人力资源管理实践与企业绩效的关系

在全球化经济的支持下,我国经济有了很大提升。与此同时市场竞争也日益趋于激烈。在此种形势下,原有的管理模式难以为企业发展提供足够人才,因此为了确保企业适应社会变化,采用最佳人力资源管理实践,合理配置人力资源是实现企业可持续发展的有效策略。在此结合实际情况分析最佳人力资源管理与企业绩效间的关系,以期为我国企业实现经济效益最大化提供些许参考。