摘要
事业单位是为经济社会发展提供公益服务的重要载体,3000多万“事业人”是社会主义现代化建设的重要力量。2009年,中共中央办公厅印发了《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》,对事业单位深化人事改革提出,要以健全聘用制度和岗位管理制度为重点,创新管理体制,转换用人机制,形成权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力、符合事业单位特点的人事制度。截至2020年,各事业单位已基本完成纲要主要任务,建立了对领导班子成员及干部的考核评价办法,对在编人员实行了聘用制,单位实行岗位设置管理,实现了公开招聘等。但目前事业单位的绩效管理,还存在人才认识观念跟不上时代变化、绩效管理现代化程度不高、绩效管理系统不够完善、人才队伍培训不到位等问题,不利于事业单位提高工作效率、留住人才。
