国企改革矛盾纠纷群体特征研究

随着改革开放的不断深入,国有企业减员增效也不可避免地再次出现在国有企业的转型升级中,无论“下岗潮”,还是“减员增效”,都带来不少矛盾纠纷隐患及相关人群。不了解这个群体,就无法找到最适宜的工作方式;没有最适应的工作方式,就难以有效解决相应问题;不有效化解相应问题,就难免会增加改革国企的压力,增大同类国企改革的顾虑与阻力,甚至埋下属地社会的隐患,进一步对国企改革的平稳推进形成威胁。