摘要
事业单位人力资源管理部门作为事业单位重要的一个部门,在促进和维持事业单位整体运营和发展过程中起着关键性的作用。人力资源的优秀与否直接关系着事业单位工作效率和质量的高低。如何采取有效的措施去充分管理好人力资源是值得每一个事业单位思考的问题。笔者基于这一问题,从“以人为本”的视角下出发,根据当前事业单位人力资源相关事宜管理中存在的一些主要缺陷与不足,并结合自身实践经验,扬长避短,探讨并给出了一些有针对性的解决措施与方法,以期对相关人士在事业人力资源管理方面有所启发和帮助,具有一定的参考价值和实际意义。
