基于空管调度不均问题的人力资源分配优化研究——以天津滨海国际机场为例

本文通过对空管中存在的人力资源分配问题进行研究,通过设计调查问卷并用模糊综合评价法处理数据的模式先得到影响空管班组间的影响因素然后根据影响因素建立管制班组的排班模型,通过建立算法的方式进行具体排班的优化从而得出新的优化班组排班方案。