国有企业人力资源管理与建立员工激励机制

社会飞速发展,大多数国有企业都有自己的一套激励员工方法,并获得了一定效果。但是当前很多国有企业的经营者对员工的激励理念不够先进、机制不够完善,挫伤员工积极性,很难调动他们的主观能动性。激励机制对公司的可持续发展和员工的积极认真工作有重要作用,因此,本文对激励机制目前的状况加以分析,希望可以健全激励机制,提升员工积极性,提高企业核心竞争力。