医改形势下公立医院绩效引导方向的转变

近几年,北京市先后实施了三次医改,目的是为了维护公立医院公益性、优化资源配置、充分调动医务人员工作积极性、提高医疗服务质量、提升患者就医看病获得感。在新医改政策下,绩效考核不但要引导医院遵从医改的政策目标,实现医院整体战略目标,还要激发医务工作者的工作积极性,强化服务意识,切实保证公立医院的医疗质量和服务质量的双提升。本文简要分析了如何通过制定科学合理的绩效考核方案来转变绩效引导的方向,实现医院战略发展目标、提高医院医疗质量和服务质量、促进自身可持续发展。