摘要
现代化企业的发展离不开高效的人力资源管理体系,利用人力资源管理体系将劳动力进行合理的优化和分配,有利于企业的发展,企业的薪酬制度是将人才留住的重要手段,在企业的人才培养过程中具有非常关键性的作用。 通过对目前企业的人力资源管理中的薪酬体系进行不断的完善和改革,可以促进人才发挥更大的作用,有利于企业在时代发展的洪流中站稳脚跟。 但是目前我国很多企业在经营过程中并没有形成完备的薪酬管理体系,制约了人力资源管理发挥应有的作用。 基于此,文章对于国内的人力资源管理中,薪酬体系现状进行分析,发掘问题并提出解决方案。
