人事档案管理在大数据背景下存在的问题及解决路径

随着社会经济的快速发展,传统的人工劳动用工制度也产生了很大的变化,人事档案作为人才信息获取的重要途径,为企业、单位科学用工、合理用工提供了重要的帮助。 大数据时代的到来以及市场制度的变革,促使传统人事档案管理难以适应时代的发展需求,也为人事档案带来了不利的影响。 基于此,文章力求以现代大数据为背景,在分析人事档案管理中的问题基础之上,有针对性地解决这些难题,为进一步优化人事档案管理,提升企业以及各个单位人才结构打下坚实的理论基础和实践经验。