摘要
随着我国社会主义市场经济体制的不断完善和行政管理体制改革的不断深入,事业单位不再增编纳新,工作人员队伍将会出现青黄不接的现象,尤其是一些生产经营类事业单位和公益服务类事业单位,主要劳动力和技术力量受体制影响将会出现人员断层。现有事业单位人员队伍受传统思想和体制机制影响,存在人浮于事、工作积极性欠缺问题。为了更好地适应经济社会发展,必须对事业单位人员聘用制度做出相应的改革和调整。事业单位可根据自身发展需要,本着“公开、平等、竞争、择优”的原则,公平选拔,择优聘用,从而满足不同岗位的人才需求。鉴于此,笔者结合多年工作经验,对事业单位人员聘用制度改革提出了一些建议,以供参考。
